В 2020 году треть компаний приглашала уволившихся сотрудников вернуться на прежнее место, в 2019-м на такой шаг решались 25% работодателей. Таковы результаты исследования сервиса SuperJob.
Чаще всего причинами обращения к бывшим сотрудникам называли нехватку кандидатов с опытом работы на профильном рынке, "узкую" специализацию и экономию затрат на обучение новичков. Каждый четвёртый россиянин (24%) согласился бы вернуться на прежнее место, среди них большинство с доходом больше 80 тыс. рублей (31%), старше 45 лет (29%), мужчины (29%).
На практике ситуация обстоит несколько иначе: почти половина россиян (45%) когда-либо получали предложение вернуться на старую работу, однако соглашались на это лишь 16%. Сотрудники старше 45 лет и респонденты с доходом свыше 80 тыс. рублей принимают предложения о повторном трудоустройстве чаще (21% и 19% соответственно)", — говорится в исследовании.
Причинами вернуться 24% россиян назвали достойную зарплату, десять процентов — интерес к работе, по девять процентов — удобный график, признание заслуг руководством и хороший коллектив. Реже мотивацией становились предложение другой должности или повышение (5%), работа рядом с домом (4%) и стабильность (2%). Причины отказа: маленькая зарплата (36%), разногласия с руководством или переезд (по 9%), жизненный принцип "не возвращаться" (7%), хорошая новая работа (6%), нежелание делать "шаг назад" (5%) и неудобный график (2%).