В регионах СЗФО всего 25% опрошенных считают, что на их рабочем месте существует взаимное уважение, доверие и открытость, а сотрудники могут свободно выражать идеи, предложения, критику, признавать ошибки и обращаться за помощью. Ещё треть согласны с этим, но отмечают наличие негативных моментов в корпоративных отношениях. О результатах опроса сообщили аналитики сервиса HH.ru.
Лучшая ситуация с психологическим климатом на работе наблюдается в Иркутске. Наихудшая — в Волгограде. Сотрудники из СЗФО выставили самые низкие оценки эмоциональной обстановке в своих коллективах — всего 2,4 балла из 5.
Только 20% опрошенных считают, что их руководитель эффективно создаёт рабочую мотивацию для подчинённых и стимулирует их к достижению поставленных целей. 57% респондентов жалуются на недостаточное внимание со стороны начальства и отсутствие поддержки в достижении результатов.
50% опрошенных считают, что действия руководства скорее ухудшают настроение в коллективе. Тема наставничества со стороны управленцев также не внушает доверия: только 19% опрошенных полностью согласны, что их руководитель ориентирован на развитие подчинённых и эффективен в роли наставника.
Насколько руководство в разных сферах поддерживает позитивный эмоциональный настрой в коллективе:
- Наука, образование — 3,6
- Информационные технологии — 3,5
- Маркетинг, реклама, PR — 3,4
- Продажи, обслуживание клиентов — 3,4
- Юристы — 3,4
- Административный персонал — 3,4
- Управление персоналом, тренинги — 3,4
- Туризм, гостиницы, рестораны — 3,4
- Искусство, развлечения, массмедиа — 3,3
- Производство, сервисное обслуживание — 3,3
- Строительство, недвижимость — 3,3
- Розничная торговля — 3,3
- Высший и средний менеджмент — 3,3
- Финансы, бухгалтерия — 3,2
- Медицина, фармацевтика — 3,1
- Транспорт, логистика, перевозки — 3,1
- Закупки — 3,1
- Безопасность — 2,9
В Калининградской области растёт число новых вакансий и средние зарплаты.
