Увольнение неработающих сотрудников до 30 апреля возможно только по их инициативе либо по истечении трудового договора, а зарплата должна быть не меньше той, какую человек получил бы, отработав обычную норму. Об этом со ссылкой на Роструд сообщает "РИА Новости" во вторник, 14 апреля.
"Размер сохранённой заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)", — говорится в сообщении ведомства.
Работодатель не вправе сослаться на форс-мажор и отказать в выплате, уточнили в Роструде. Зарплату в режиме самоизоляции не выдадут при временной нетрудоспособности, длительном прогуле или отстранении от выполнения обязанностей по вине сотрудника. Во всех остальных случаях деньги должны быть выплачены.
Запрещается уменьшать вознаграждение работников организаций, подпадающих под указ о нерабочих днях. Учреждения, продолжающие работать, вправе урезать зарплату на время нерабочей недели, но только по соглашению сторон. Нельзя также в приказном порядке отправлять в отпуск без сохранения зарплаты.
"До 30 апреля для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров", — уточняется в сообщении, которое приводит "РИА Новости".
При переходе на удалённый режим работы с каждым сотрудником следует заключить дополнительное соглашение к основному договору и издать приказ. Работодатель должен получить также согласие подчинённого на изменение режима труда.
Безработным калининградцам на самоизоляции предложили встать на учёт онлайн.