Калининградцам разъяснили, могут ли их отправить в отпуск во время режима самоизоляции

Владимир Путин объявил апрель нерабочим периодом с сохранением зарплаты. Что делать, если работодатель нарушает указ президента, куда жаловаться и могут ли уволить в период режима самоизоляции — в материале “Клопс”.

Кого освободили от работы по указу президента?

Нерабочий месяц касается всех организаций, кроме:

— непрерывно действующих предприятий (ЖКХ, общественный транспорт, пищевые производства и так далее);

— больниц, поликлиник и аптек;

— компаний и магазинов, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

— предприятий, которые осуществляют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

— организаций, выполняющие неотложные работы в условиях ЧС;

— банков;

— СМИ;

— других предприятий, определённых решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации. 

Правительство Калининградской области самостоятельно решает, кому работать в период самоизоляции. В регионе продолжать деятельность могут автосервисы, шиномонтаж, дорожные строители. 

Если предприятие не работает, могут ли не платить зарплату сотруднику?

Нет. Оплата должна поступать работнику вне зависимости о того, частная структура или государственная. В случае нарушения закона нужно звонить на горячую линию региональной трудовой инспекции по телефону 8-963-737-86-81 или написать сообщение на сайте. 

Сколько времени рассматривают обращения?

В течение суток. Одновременно предприятию выносят предостережение. Если это не поможет, последует проверка. 

Какое предусмотрено наказание для работодателя за нарушение закона?

Штраф составляет до 80 тысяч рублей. 

Жалуются ли калининградцы на своих работодателей?

Да. Как рассказал в интервью “Клопс” руководитель Государственной инспекции труда в области Дмитрий Свирида, после введения нерабочего периода в ведомство поступило 24 письма. 11 предостережений вынесли предприятиям о недопустимости нарушения требования законодательства.  

Работодатель просит уволиться по собственному желанию. Как поступить?

Подписывать ничего не нужно. Следует обратиться в трудовую инспекцию. Если заявление на увольнение уже написано, отстаивать свои права можно в суде.

Может ли сотрудник попросить работать удалённо?

Да. Тогда нужно составить дополнительное соглашение к основному договору. В документе прописывают функции работника. 

Должен ли работодатель выплачивать полную заработную плату сотруднику на удалёнке?

Если функциональность не меняется, зарплата остаётся прежней. Размер может быть меньше, если снижается рабочее время. Изменение в оплате делается по согласовании двух сторон. 

Может ли работодатель отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск?

Это незаконно. Взять очередной отпуск можно с сохранением зарплаты. Принудительно отправить человека отдыхать нельзя даже с выплатами. 

Может ли работодатель отменить премии в нерабочий период?

Если премия указана как составная часть зарплаты, то работодатель не в праве уменьшать её размер. 

Могут ли уволить в нынешний нерабочий период?

Да, трудовой кодекс не перестал действовать, но для этого необходимы веские основания. 

Люди старше 65 лет могут не ходить на работу?

Могут. Это рекомендация Роспотребнадзора. Но законодательно решение не закреплено. 

Кто чаще в Калининграде обращается на телефон горячей линии?

Работники почты, полиции, Росгвардии, аптек и магазинов. Людям разъясняют, что в соответствии с указом президента должностные обязанности с них никто не снимал.