Министерство труда России разработало рекомендации для руководителей госорганов, как повысить мотивацию госслужащих, помимо денежных поощрений. Документ опубликован на сайте ведомства.
Минтруд отметил, что необходимо создать для подчинённого комфортные технические и психологические условия работы. Кроме того, важно дать сотруднику понять, что его работа оценивается по заслугам. Руководителям рекомендуется чаще хвалить служащих как в личной беседе, так и публично.
"Руководителю структурного подразделения важно выражать благодарность за результаты профессиональной деятельности подчинённых посредством таких форм благодарности, как слова "спасибо", "молодец". Несмотря на то что данные формы похвалы являются повседневными и ожидаемыми, они крайне важны", — говорится в документе.
Минтруд напомнил руководящим работникам госорганов о целом ассортименте нематериальных поощрений, к которым они могут прибегнуть. Это грамоты, ведомственные знаки отличия, портреты на досках почёта.
В ведомстве посоветовали также давать отличившимся работникам преимущества при составлении графиков отпусков. Среди других способов повысить мотивацию подчинённых называются престижные командировки, наставничество для новичков, назначения в качестве представителей на торжественные мероприятия.
В министерстве рекомендуют тщательно следить, в каких условиях работают служащие и каков психологический климат в коллективе. Не последнее место в системе нематериальной мотивации, по мнению ведомства, занимает соблюдение режима труда и отдыха.
Работники должны вовремя уходить в отпуск и отдыхать, напомнили в ведомстве. Системные переработки не улучшают производительность, а только негативно сказываются на ней и на состоянии работников.
Ранее сообщалось, что в Минтруде РФ обсуждается новая редакция закона "О специальной оценке условий труда", в соответствии с которой работодателей могут обязать доплачивать сотрудникам за стресс.