Чтобы удержать кадры, работодатели должны проводить больше корпоративных мероприятий для своих работников, особенно семейных. Такие рекомендации дали в региональном министерстве социальной политики калининградскому бизнесу, сообщает пресс-служба правительства области.
«Инвестиции в корпоративную социальную политику — стратегический инструмент для работодателей, особенно в условиях дефицита кадров. Дополнительные меры поддержки и льготы облегчат сотрудникам совмещение профессиональной деятельности с семейными обязанностями. Это позволит повысить мотивацию сотрудников, уровень доверия и приверженности работников к организации, продемонстрировать заботу руководства о коллективе», — отметила замминистра соцполитики Виолетта Лёвина.
В числе рекомендаций работодателям — денежные выплаты и компенсации, чествование работников, состоявших в браке более 25 лет, многодетных семей, психологическая поддержка.
Работников из Калининградской области за год стали на 25% чаще приглашать работать в других странах.
