26% компаний в Калининграде удерживают от увольнения буквально всех и каждого. 64% работодателей отговаривают подчинённых лишь иногда. Каких именно людей пытается удержать начальство, рассказали аналитики SuperJob, опираясь на результаты опроса, опубликованные во вторник, 3 декабря.
«Характеризуя работников, которых стремятся удержать от ухода, представители компаний называли не только руководителей, профессионалов своего дела, редких и «узких» специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компаний, и даже просто позитивных «середнячков». Основная причина удержания — кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы, в частности: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов», — рассказали эксперты.
Большинство написавших заявление «по собственному желанию» можно удержать, порой даже без дополнительных расходов, а предложив, например, интересные проекты, переведя на удалёнку или изменив график работы. Универсальный же способ удержания — увеличение зарплаты, добавили аналитики.
Опрос проводили с 12 ноября по 2 декабря.
Каждый пятый калининградец, подавая заявление на увольнение, чувствует вину перед боссом.
