Чаще всего собеседования без уважительных причин пропускает младший и линейный персонал. Такие результаты показал опрос, проведённый сервисом SuperJob.
Люди на руководящих должностях проявляют более высокий уровень дисциплины: среди них средний процент неявки на собеседование составляет 18%,. Линейный персонал не является на интервью без уважительных в трёх случаях из 10, а младший — в четырёх из 10.
В Калининграде 24% менеджеров по персоналу рассказали, что на собеседование на руководящие позиции являются все кандидаты. Полную явку при найме линейного персонала и младшего персонала отметили 6% и 4% соответственно.
По мнению рекрутеров, вечером в пятницу или утром в понедельник, особенно если прогнозируется плохая погода, лучше назначать интервью только кандидатам на руководящие должности. 6 из 10 представителей компаний отмечают зависимость явки на собеседование от погодных условий, каждый второй — от времени суток, и ещё 46% — от дня недели.
