Чтобы избежать кадровых проблем на производствах, нужно принять целый комплекс мер. Об этом «Клопс» заявила бизнес-омбудсмен Светлана Нижегородова, комментируя ситуацию с оттоком мигрантов из региона.
«Тут надо серьёзно подходить к вопросу: проанализировать, в каких сферах есть нехватка, посмотреть, могут ли на данных вакансиях мигрантов заместить наши работники и где невозможно привлекать иностранцев. В любом случае нужно решать эту проблему, чтобы наши производства не остались без работников», — считает Светлана Нижегородова.
По словам бизнес-омбудсмена, миграция вызвана экономическими причинами: «Основная причина — рост курса, потому что для мигрантов важна конвертационная составляющая. С нынешним курсом мигрантам, которые, по сути, не привязаны к какому-то одному региону, проще уехать в Москву, например. Помимо иностранных работников, в столицу уезжают и калининградские специалисты».
Сейчас дефицит особенно чувствуется в сферах строительства, услуг, клининга и на производственных предприятиях. Чтобы исправить ситуацию, нужна государственная программа, обеспечивающая в первую очередь трудоустройство наших граждан, а труд мигрантов нужно использовать в сферах, где российских кадров не хватает, считает Нижегородова.
Омбудсмен отметила, что бизнес уже задумывается о повышении зарплат за счёт собственной рентабельности, чтобы привлечь новые кадры.
«Работать за рубли уже невыгодно»: Калининград массово покидают мигранты из Узбекистана и Таджикистана.
