Жители Калининградской области за год стали меньше интересоваться вакансиями в консалтинге и топ-менеджменте. Об этом сообщают аналитики hh.ru.
Эксперты оценили, в каких сферах сильнее всего упал уровень конкуренции. В список вошли:
- консалтинг и стратегии (с 40 до 21 резюме на вакансию);
- страхование (с 21 до 6 резюме на рабочее место);
- топ-менеджмент (падение на 11,8 пунктов).
Дефицит укоренился в подборе массового и рабочего персонала, представителей сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. В сентябре 2023-го по отношению к 2022 году количество активных вакансий выросло на десятки процентов, а число ищущих работу в среднем уменьшилось на 10–15%.
«Дефицит кадров достаточно критично сказывается на бизнесе. Хотя далеко не все руководители компаний это осознают. Разница в восприятии и оценке ситуации на рынке труда у CEO и HR-департамента нередко становится камнем преткновения и мешает выработать жизнеспособную стратегию управления персоналом», — рассказала директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.
Эксперты считают, что компаниям придётся посмотреть максимально широко на возможности рынка труда и нанимать тех, кого ещё 2-3 года назад точно бы не взяли. Речь о:
- Соискателях моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидатах с инвалидностью, декретницах и мамах с маленькими детьми, мигрантах, а также об осуждённых за разные правонарушения.
- Женщинах, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
- Удалённых сотрудниках, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
- Самозанятых и соискателях, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку.
Почти половина калининградцев считает, что справится с обязанностями босса не хуже самого начальника.
