В Калининградской области стали чаще приглашать на работу кандидатов старше 50 лет — за год спрос на возрастных сотрудников увеличился на 64%. Об этом сообщают аналитики hh.ru в четверг, 11 мая.
«С чем связан такой серьёзный рост спроса у бизнеса на возрастных работников? Главная причина — в «вымывании» с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — рассказала руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
Чаще всего калининградские работодатели отдают предпочтение соискателям в возрасте от 19 до 30 лет — на них приходится 49% от всех приглашений на работу и собеседования в начале 2023 года. Вторая по популярности категория — люди в возрасте от 31 года до 40 лет (27%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 14% приглашений. 4% приглашений отправляли кандидатам 14-18 лет, 6% приглашений на работу калининградские компании выслали соискателям от 51 года и старше.
В Калининграде курьеры за год стали нужнее на 78%.
