Недавно на заседании в Кремле Николай Цуканов озвучил, что из-за введенных санкций работу в нашей области потеряли порядка 2 000 человек. Всех ли из них сократили законно? Сейчас постоянный рост евро и доллара наводит на тревожные мысли: а все ли будет хорошо с моим предприятием?
Об этом и многом другом рассказал в интервью руководитель Государственной инспекции труда в Калининградской области Евгений Луценко. По его словам, после введения санкций число обращений в инспекцию осталось на прежнем уровне.
"К сожалению, в большинстве случаев к нам обращаются уже после того, как человека незаконно уволили, когда он сам подписал все документы, и что-либо оспорить уже поздно, – говорит Евгений Львович. И все же рассмотрим ряд ситуаций, которые могут произойти на предприятии…"
- Что делать, если задерживают зарплату?
- При задержке зарплаты и директор, и юрлицо привлекаются к административной ответственности в виде штрафа. И нет разницы, на сколько задержали зарплату – на неделю или месяц.
Если в течение полугода на предприятии снова задерживают зарплату, в этом случае мы даже можем потребовать дисквалификации руководителя.
Если зарплату задерживают в течение двух месяцев, то такую жалобу мы передаем в следственный комитет для рассмотрения дела. Если там найдут состав преступления, злой умысел со стороны руководителя, то принимается решение о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя предприятия.
Подобные жалобы к нам поступают, но чаще всего, повторюсь, уже после того, как человек уволился и не может получить окончательный расчет. Но в такой ситуации уже возникает так называемый трудовой спор, который решается в суде. Поэтому лучше не тянуть и сразу обращаться к нам.
- Как быть, если платят в конвертах?
Нередко работодатель подменяет трудовые договоры гражданско-правовыми. И люди работают на их основе по многу лет, получают зарплату в конвертах, их все устраивает. Проблемы начинаются позже, когда работник хочет уволиться. Тогда и выясняется, что работодатель не делал за него отчислений в налоговую, Пенсионный фонд, соцстрах, соответственно, и в трудовой стаж этот период не войдет. Как не будет и записи в трудовой книжке. Особенно обидно терять стаж и льготную пенсию тем, кто работал на вредных предприятиях. Либо когда человек идет на новую работу, а там не может подтвердить, кем работал прежде. Ведь записи в трудовой книжке нет.
Подтвердить факт работы можно в суде, но это тяжело. Нужны свидетельские показания и вещественные доказательства – оригиналы документов за подписью директора и с печатью предприятия, которые выдавались на имя работника, справки для банка, оригинал табеля и т. д. Но зачастую люди к нам приходят с каким-нибудь бейджиком или пропуском на предприятие.
Но с Нового года, надеюсь, ситуация изменится. С 1 января 2015 года работодатель будет нести ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров либо подмену их гражданско-правовыми. За повторное нарушение директору будет грозить уже дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, а само предприятие оштрафуют на сумму от 100 до 200 тысяч рублей.
Бывают и другие ситуации, когда в гражданско-правовой договор работодатель намеренно вносит элементы трудового: нормы о рабочих часах, зарплате и т. д. Сейчас наша инспекция наделена правом признавать такие договоры трудовыми. Проблема только в том, что работники чаще всего приходят к нам поздно, когда вопрос может решить только суд.
- Если работнику внезапно объявили о сокращении, на что он может претендовать?
– О сокращении должно быть объявлено за два месяца. По этому поводу издают приказ, который доводят до сведения всех работников под роспись. В приказе должно содержаться обоснование, в связи с чем идет сокращение. Имейте в виду, что в 179 статье Трудового кодекса прописано, кто из сотрудников имеет преимущественное право остаться на работе. Среди них – получившие производственную травму, единственные кормильцы в семье, имеющие иждивенцев, а при равных категориях – у кого лучше способности и больше производительность труда. Если речь идет о сокращении в филиале, то в этом случае сотруднику должны предложить имеющиеся вакансии в другом подразделении.
- А что делать, если человеку сообщили об увольнении?
– Уволить сотрудника по инициативе работодателя можно по трем причинам:
1) неисполнение должностных обязанностей и нарушения со стороны работника (что вменено в обязанности в трудовом договоре);
2) ликвидация предприятия;
3) отказ работать в новых условиях. Скажем, изменились условия в трудовом договоре. При этом о грядущих переменах работнику должны объявить под роспись за два месяца, и новые условия труда не могут быть хуже прежних. Например, нельзя увеличить объем работы и при этом уменьшить зарплату.
Если увольнение произошло, то в этом случае выплачивается выходное двухнедельное пособие.
- Что значит "бессрочный отпуск без содержания"?
– Это совершенно незаконно! Если нет работы, директор должен объявить о вынужденном простое. Понятия "административный отпуск", которым работодатели подменяют простой, в законодательстве нет. Законно делать, как записано в ст. 157 ТК:
– объявить о простое письменно, под роспись каждого. В приказе прописать, нужно ли работникам являться на рабочее место. Там же оговорить дату выхода из простоя либо то, что об этом будет сообщено дополнительно;
– оплачивать дни простоя работникам в размере 2/3 от их зарплаты. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада. Если же по вине работника – время простоя не оплачивается.
- Бывает и так, что человека уволили, а зарплату не выплатили. Как отстаивать свои права в этом случае?
– В день увольнения работника обязаны рассчитать полностью и выдать ему трудовую книжку. Если тот не забрал книжку, то работодатель должен направить ему уведомление о том, что сотрудник должен явиться за ней либо дать согласие отправить ее по почте.
Если в день увольнения работник не получил окончательный расчет, ему прямая дорога в трудинспекцию, так как это нарушение, за которое юрлицу грозит административный штраф до 50 000 рублей. Кроме того, работодатель несет материальную ответственность за каждый день задержки зарплаты. Чаще всего в договорах оговорены условия – за 1 день выплачивается компенсация в 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России.
- Правда ли, что в трудовом праве с 2015 года будут нововведения?
С 1 января 2015 года вступает в силу ряд нововведений:
• в КОАП вместо одной вводят две статьи, которые будут регламентировать нарушение охраны труда и правовые вопросы. На деле это означает, что с нового года за каждое выявленное нарушение в озвученных сферах работодателю будет грозить отдельный штраф, в то время, как сегодня сотрудники трудинспекции за все выявленные нарушения могут выписать единый протокол. Кроме того, с 2015 г. серьезно подрастут и размеры штрафов. Например, за невыплату зарплаты – с 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.
• Увеличится срок давности для привлечения работодателя к административной ответственности с двух месяцев до года. Сейчас большинство нарушений не влечет административных санкций для работодателей ввиду короткого срока привлечения к ответственности – инспекторы труда порой не успевают среагировать оперативно.
Пример: на данный момент, если зарплату вам задержали в июле, то жаловаться на работодателя в трудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности уже поздно – срок исковой давности истек. А с 1 января 2015 г. у работников на это в запасе будет целый год.
Адрес: 236040, Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105.
Телефон/факс справочной службы: (4012) 99-36-14.
Телефон группы по работе с обращениями граждан: (4012) 99-36-12.